Bu Eğitimi;
Kimler Almalı?
Neden Almalı?
Peki neler Öğreneceksiniz ?
İnsan kaynaklarının temel işlevleri, organizasyon içindeki rolü ve günümüz iş dünyasında İK’nın değişen yapısı.
İnsan kaynaklarını şirketin hedefleriyle uyumlu hale getirme, uzun vadeli planlama ve rekabet avantajı yaratma teknikleri.
İK verilerini analiz etme, çalışan verimliliği ve işe alım süreçlerini değerlendirme yöntemleri.
Şirket içi İK politikalarının oluşturulması, iş hukuku ve kurumsal prosedürlerin yönetilmesi.
İK profesyonellerinin etik sorumlulukları, iş yerinde adalet ve etik karar alma süreçleri.
Doğru işe alım ve çalışan yerleştirme stratejileri, iş gücü planlaması ve geleceğe yönelik İK projeksiyonları.
Şirketin kültürel yapısını anlama, kurumsal değerler oluşturma ve çalışan bağlılığını artırma teknikleri.
İK süreçlerinde kalite standartlarının uygulanması, sürekli iyileştirme modelleri ve çalışan performansını artırma yöntemleri.
Yetkinlik bazlı işe alım, yetenek gelişimi, çalışan bağlılığı ve yüksek potansiyelli çalışanları elde tutma stratejileri.
Çalışan performansının değerlendirilmesi, kariyer gelişim planları oluşturma ve etkili geri bildirim verme teknikleri.
Doğru adayı seçmek için kullanılan mülakat yöntemleri, yetkinlik bazlı değerlendirme ve iş görüşmesi stratejileri.
Bordro hesaplama süreçleri, SGK ve iş hukuku kapsamında yasal bildirimler, ücret yönetimi ve özlük işlemleri.